[취업꿀팁] 최종면접 특집 2편 < 최종면접 빈출질문 및 실전답변요령 > 좋아요 : 3 싫어요 : 0 조회 783

더빅스터디 멘토 19-11-05 20:58

1편에 이어 최종면접 특집 2편입니다 :)

이전 1편에서는 최종면접의 '특징 및 답변 유의사항'을 다뤘습니다.

 

그런데 최종면접의 특징과 유의사항은 알겠지만,

어떤 질문들이 주로 나오고, 답은 어떻게 만들어야 할지 모르겠다고요?

 

그런 분들을 위해 준비했습니다.

이번 2편에서는 최종면접 '빈출질문 및 실전답변요령'에 대해 알려드리겠습니다.

 

임원면접에서 대표적으로 나오는 빈출질문들은 무엇이 있을까요?

임원면접에서 인성과 로열티를 많이 검증한다고 해서

역량을 안 물어보는 것은 아니라고 말씀을 드렸습니다.

직무와 기업, 산업에 대한 내용도 충분히 나올 수 있습니다.

 

본 글에 나온 질문들 외에도 정말 다양한 질문들이 나오지만

임원면접을 앞두고 있다면 아래의 질문들은 꼭 숙지하기 바랍니다.

 

 

[자기소개]

 

 

자기소개는 면접을 준비하는 분들이 필수로 준비할 대답 중 하나이죠.

흔히 나오는 1분 자기소개 외에 다양한 유형이 나오는데 어떤 유형들로 나오는지 보겠습니다.

 

- 1분 자기소개

- 30초 자기소개

- 한 문장 자기소개

- 자신의 강점(또는 직무상 강점)을 포함한 자기소개

- 지원동기를 포함한 자기소개

- 자신을 가장 잘 나타내는 단어

 

자기소개가 과연 중요한가 묻는 분들이 많은데요.

자기소개는 면접관에게는 별로 중요하지 않지만 지원자에게는 굉장히 중요할 수 있습니다.

나의 이미지를 각인시키고 면접을 유리한 방향으로 이끌 수 있기 때문이죠.

 

면접은 소개팅에 비유할 수 있습니다.

실제 소개팅에서 상대방의 이미지는 어떻게 형성되었었나요?

걸어오는 모습을 보며 그 사람에 대한 첫인상이 생기고, 

처음 나누는 대화에서 그 인상이 바뀌는 경우도 있었을 겁니다.

그리고 계속해서 나누는 대화를 통해 그 사람에 대한 이미지가 완성되었겠죠.

 

이런 것을 보면, 면접의 첫 대화인 자기소개 역시

지원자의 이미지 형성에 중요한 역할을 합니다.

 

면접관은 보통 자기소개를 시키고 지원자의 서류를 보는데요.

아무리 내가 좋은 내용을 썼다고 해도 면접관의 눈에는 부정적인 면이 더 잘 보입니다.

 

'이 지원자는 이직이 잦네'

'학점이 너무 낮은데?'

'졸업 후 공백기가 길어'

'관련된 전공도 아니고 자격증도 없네?'

 

상품을 구매할 때도 홍보하는 장점보다 단점이 더 신경 쓰이는 것처럼 면접도 똑같습니다.

하지만 면접관이 서류를 보는 것이 아니라 자기소개를 듣는다면

면접이 긍정적으로 전개될 가능성이 높아집니다.

자기소개에서는 당연히 나의 긍정적인 부분들을 얘기할 것이고

내 얘기를 들은 면접관은 질문도 긍정적인 부분들에 대해 할 것이기 때문이죠. 

 

자기소개의 구성에 정답은 없습니다.

다만 이미지 형성에 의의가 있으니

나를 어떤 사람으로 인식시킬 것인지를 먼저 떠올려야 합니다.

너무 많은 것을 언급하면 면접관이 지원자가 어떤 사람이었는지 기억나지 않을 수 있습니다.

따라서 어필할 포인트는 1개에서 2개(30초라면 1개) 정도만 생각하고 그것을 두괄식으로 앞에서 언급해주세요.

이후에는 실제로 내가 그러한 사람이라는 것을 납득시키는 사례

그리고 이러한 나의 특성이 입사하여 어떻게 기여할 수 있을지 까지를 언급해야 되겠습니다.

 

 

[지원동기]

 

 

자기소개 못지않게 필수로 준비해야 하는 지원동기입니다. 

지원동기는 자기소개서에도 작성하지만 면접에서도 자주 나오는 항목인데요.

지원자의 지원기업과 직무에 대한 로열티, 가치관을 동시에 확인할 수 있습니다.

 

- 기업/산업/직무 지원동기

본인의 직업관이 무엇이냐? 

언제부터 지원기업/산업/직무에 관심을 가졌는지

- 지원자가 생각하는 바람직한 조직의 모습

 

지원동기도 다양하게 나오는 것을 확인 가능한데요.

먼저 기업/산업/직무의 지원동기와 지원자의 직업관밀접한 연관이 있습니다.

직업에 대해 가지는 일정한 관념이 직업관인데

더 간결하게는 직업선택의 기준이라고 이해하면 되겠습니다. 

 

이러한 직업관이 회사/산업/직무의 지원동기가 되겠는데요. 

지원하는 기업/산업/직무는 ~한 부분에서

나의 직업관을 실현시킬 수 있다고 생각해 지원했다는 결론이 나와야 합니다. 

 

하지만 이러한 나의 직업관(가치관)이 맞는 것만으로는

회사에서 지원자를 뽑기 부족한 감이 있습니다.

학창시절의 동아리 모집도 아니고 이익을 창출해야 하는 기업은

실제로 기여할 수 있는 인재가 필요하기 때문이죠.

따라서 내가 실제 입사해 ~게 기여할 수 있다고 생각했다까지 드러나는 것이 좋습니다.

 

언제부터 관심을 가졌는지 묻는 질문에서 중요한 것은

얼마나 오래전부터 관심을 가졌는지가 아닌

기업/산업/직무에 대한 지원자의 인사이트와 적합성입니다.

 

정말로 기간이 중요했다면 관련 자격증을 얼마나 오래전에 땄는지,

관련된 활동을 얼마나 오래전에 했는지로 서류의 합불을 결정했을 겁니다.

하지만 그렇지 않은 지원자들도 최종까지 올라가고 합격을 합니다. 

 

나는 지원 기업/산업/직무에 대해 언제 접했으며, 어떤 느낌을 받았고

'~면에서 직업관을 실현할 수 있겠다/~게 기여할 수 있겠다'라는

생각이 들어 관심을 갖게 되었다는 얘기를 해야 합니다.


지원자가 생각하는 바람직한 조직의 모습은 어떤 조직에 소속감을 가지며

그러한 조직이 우리 회사가 될 수 있는가를 우회적으로 묻는 질문입니다.

이러한 질문은 인사/경영지원/영업관리(지점, 매장) 직무로

지원하는 분들이 받을 확률이 높습니다.

 

먼저 어떤 조직이 바람직한지 거시적 답변을 해주기 바랍니다.

그리고 그러한 조직이 되기 위해서 필요한 것은 무엇인지, 어떤 노력이 필요한지를 말해주세요.

마지막으로 지원하는 기업은 ~한 기준에서 그에 부합하는지를 언급하면 되겠습니다.

 

 

[회사, 직무]

 

 

임원면접에서도 회사와 직무에 대해 물어본다고 말씀드렸습니다.

다음과 같은 질문들이 대표적인데요.

 

- 회사에 대해 아는 대로 말해달라

- 직무를 한 단어로 요약한다면

- 회사/직무 관련 트렌드 및 이슈

 

하나씩 보겠습니다.

회사에 대해 아는 대로 말해달라고 해서 아는 내용을 전부 얘기할 필요는 없습니다.

회사는 어떤 것을 목표(비전)무슨 사업(내가 지원하는 분야 중점)을 영위하고 있으며

사업에서의 현황(주력하는 부분, 전략, 실적 등)을 얘기해주기 바랍니다.

이후 사업에서 지원 회사의 강/약점과 주목할 이슈를 말해주며 회사에서는 어떤 전략을 취해야 하며

지원한 직무에서는 어떤 역할을 수행해야 하는지등을 얘기하면 되겠습니다.

 

직무를 한 단어로 요약하는 것은 굉장히 단순한 질문이지만

직무에 대한 본질을 물어보는 질문입니다.

한 단어로 요약하라고 해서 단어로 차별화를 두는 것이 아닙니다.

단어보다는 직무 이해도의 깊이로 차별화를 둔다는 점! 유념하세요.

 

회사/직무 관련 트렌드와 이슈도 많이 준비를 할 텐데요.

이러한 이슈를 공부하는 것은 3단계가 있습니다.

 

첫째, 그 이슈가 무엇인지, 어떤 배경에서 생긴 것인지

둘째, 그 이슈를 왜 알아야 하는지(지원 회사에 어떤 의미/어떠한 영향/앞으로 변화 등)

셋째, 그 이슈에 대한 나의 의견(~점을 주의, ~로 대응, ~하게 활용 등)으로 나눌 수 있습니다.

 

따라서 답을 할 때도 무엇이 현재 트렌드 혹은 이슈인지 말하고,

왜 이러한 것을 골랐으며(왜 알아야 하는지) 나의 의견까지 답하기 바랍니다.

 

 

[지원자 성향 파악]

 

 

많은 분들이 임원면접하면 흔히 떠올리는 질문이 밑의 질문들일 것입니다.


- 본인(성격)의 장단점

- 가치관, 인생의 목표

- 취미/특기 

- 주변사람들은 본인을 어떻게 평가하는지

 

답변은 지원자별로 다양하게 나올 것이지만 밑의 3가지를 유념해야 합니다.

먼저 답변을 통해 이 지원자가 '직무 및 회사와 안 어울린다'라는 생각이 들면 안됩니다. 

흔히 단점으로 치명적인 것을 피해야 한다고 말을 합니다.

그 기준이 바로 직무를 수행하고 조직생활을 하는데

적합하지 않게 느껴지는가 여부입니다.

 

또한, 나를 보여줘야 하는 대답에서 회사나 직무가

계속 들어가는 것도 작위적이고 진정성에서 의심을 받습니다.

취미/특기로 직무 수행과 관련된 내용을 말한다던가,

가치관이나 인생의 목표가 회사와 관련한 내용으로만 나오면

그 대답은 꾸며졌다는 느낌을 받기 쉬우니 피해야 합니다.


그리고 나의 인성에 대한 일관성을 보여줘야 합니다.

역량적으로는 여러가지를 동시에 잘 할 수 있습니다.

수학과 외국어와 과학을 동시에 잘 할 수 있죠.

하지만 사람을 좋아하고 정이 많은 사람이 냉정할 정도로 공과 사가 엄격할 수는 없습니다.

평소에 신중한 사람이 동시에 매우 과감하고 위험을 선호하는 성향일 수도 없죠.

그래서 이러한 인성적인 부분에서는 가급적 충돌이 없어야 합니다.

예를 들어 나의 가치관을 더 많은 기회를 창출하는 삶 등

도전적이고 열정적인 모습을 보였다면 취미로는 꽃꽂이와 십자수 등이 아닌

암벽등반이나 크로스핏과 같은 것들이 나와야 합니다. 

 

 

[입사 후 회사생활]

 

 

임원들은 입사 후 회사생활에 대해서도 질문을 합니다.

임원들이 그 자리까지 올라가며 중요하다고 느꼈던 것을 물어볼 가능성이 큰데요.

다음과 같은 질문들이 많이 나옵니다.

 

- 회사에서의 궁극적 목표

- 조직생활에서 가장 중요한 것

- 소통을 잘 하는 노하우

 

회사에서의 궁극적 목표는 입사 후 포부와 비슷하지만

목표하는 바가 무엇인지 뚜렷하게 드러나야 합니다.

왜 그러한 목표를 세웠는지, 이를 어떻게 이뤄갈 것인지,

목표를 위한 노력과 목표 달성이 개인과 조직에 어떤 의미가 있는지를 함께 고민하세요.

 

조직생활에서 중요한 것은 여러가지를 들 수 있지만

개인보다 조직을 우선하며 다른 사람들과 어우러질 수 있는 태도를 보여줘야 합니다.

 

소통을 잘한다고 강조하는 분들은 많습니다.

경청을 잘하고, 니즈를 파악하는 것이 방법이라고 많이 하는데

구체적인 노하우를 물어보면 답을 못하는 분이 많습니다.

소통은 조직생활을 하는데 가장 기본 소양이지만

실제로 원활한 소통이 되지 않아 어려움을 겪는 사례가 많기에

구체적인 노하우를 꼭 준비하기 바랍니다.

 

 

[압박 질문] 

 

 

안그래도 긴장되고 합격이 절실한 면접에서 나오는 압박 질문은 무척 당혹스럽습니다.

그리고 최종단계인 임원면접에서 나오는 압박 질문은 그 긴장감이 배로 만드는데요.

최종면접에서 나오는 압박 질문은 합/불과 관련된 질문들이 많이 나옵니다.

 

우리가 지원자를 뽑아야 하는 이유는?

여기 지원자 중 누구를 뽑아야 하는가(다른 지원자가 아닌 본인을 뽑아야 하는 이유는 무엇인가)

이전에는 왜 떨어졌다고 생각하는가?

- 이번에 불합격한다면 그 이유는?


뽑아야 하는 이유는 여러 가지를 들 수 있지만
'지원 기업의 목표와 직무를 이해하고 이를 수행할 역량/강점을 보유'
했다는 답을 하기 바랍니다.

기업과 직무에 대한 이해가 없다면 역량이 온전히 발휘되기 힘듭니다.
인성이 뛰어난 것으로는 나를 채용할 이유로 충분하지 않습니다.
인성이 나쁘면 물론 떨어질 것이지만 인성은 기본 자격으로 이해해야 합니다.

다른 지원자와 비교하여 누구를 뽑아야 하는지를 물어볼 수도 있습니다.
당연히 답은 내가 뽑혀야 한다고 말하는 것이 좋습니다.
스스로도 남을 뽑아야 한다고 생각하는 지원자를 면접관이 뽑을 이유는 없습니다.

하지만 그렇다고 다른 지원자에 대한 비난이 있어서는 안됩니다.
답의 구성은 솔직한 심정(쉽지 않은 질문이다), 
다른 지원자들에 대한 칭찬(~한 역량, 열정, 시야 등을 배움),
하지만 내가 뽑혀야 하는 이유(다른 지원자에겐 없거나 차별화되는 강점)
을 말해주면 되겠습니다.

이전에 지원했고 최종면접까지 갔다면 기록이 남을 수도 있는데요.
왜 떨어졌는지를 물어보는데 모르겠다는 답은 좋지 않습니다.
면접관은 지원자가 스스로를 되돌아보며 부족한 점을 극복할 노력을 했길 바랍니다.
정답이 아니어도 좋으니 당시에는 ~한 점이 부족했던 것 같고 그것을 보완해서 왔다는 답이 필요합니다.

 

이번에 불합격한다면 그 이유는 무엇일 것 같은가는 내가 면접을 얼마나 잘 보았는지를 우선 점검해 보세요.

면접을 잘 못 본 것 같다면 '현재 긴장해서 ~한 부분을 잘 못한 것 같다.

하지만 내가 ~한 부분을 준비했는데 그러한 것을 남은 시간에 보여드리겠다'는 답을 하기 바랍니다.

면접을 잘 본 것 같다면 무언가를 더 어필하기보다 몸을 사리는 것이 필요합니다.

'잘 보이고 싶은 마음에 의욕이 넘쳤던 부분이 있는데 마음을 가다듬고 침착하게 면접을 보겠다'는 답이 필요합니다.

 

 

[맺음말] 

 

 

여기까지, 최종면접 빈출질문과 실전답변요령을 알아봤습니다!

임원면접은 짧은 시간 진행되는 만큼 두괄식으로 핵심을 전달하는 것이 필요합니다.

 

더군다나 임원분들은 오랜 기간 회사생활을 하며

사람을 보는 본인만의 기준이 확고하고

이에 어긋나는 사람은 탈락시킬 가능성이 높습니다.

 

솔직하게 나를 보여주고 나를 어필하는 것도 중요하지만

그 욕심이 지나쳐 문제나 사고를 일으킬 사람으로 보이는 것은 피해야 합니다.

 

최종면접 특집을 꼭 참고해 원하는 결과를 성취하기 바랍니다.

마지막 고비를 넘어 최종합격을 이루는 여러분이 되길 응원합니다 :)

 

 

 

 

 

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  • 구름달달19-11-15 09:52
    감사합니다
     
    0 0
  • 메디치19-11-21 09:54
    감사합니다. 잘 보고 오겠습니다!
     
    0 0
  • 티븐19-12-05 20:54
    감사합니다
     
    0 0
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