[취업꿀팁] 최종면접 특집 1편 < 최종면접 특징 및 답변 유의사항 > 좋아요 : 8 싫어요 : 0 조회 816

더빅스터디 멘토 19-11-04 18:22

성공취업을 위한 마지막 관문, '...

최종면접만을 앞둔 분들은 취업의 8부 능선을 넘었다해도 과언이 아닐텐데요.

 

하지만,,,, 여전히 우리에게 면접은 떨리고 어려운 순간이죠!

특히, 마지막 단계만을 앞둔 분들이라면 더더욱!!

 

최종면접만의 특별한 준비방법이 있는 것은 아닌지..?

1차 면접을 준비한 것과 똑같이 최종면접을 준비해도 괜찮을지..?

면접을 앞둔 여러분들의 고민이 여기까지 들리는 듯 합니다.

 

이러한 여러분들의 궁금증을 타파해드리고자 더빅스쿨이 준비한 오늘의 주제!

바로, '최종면접의 특징 및 답변 유의사항'입니다. (짝짝짝!!!)

 

본론에 들어가기에 앞서, 어떤 면접이든 그 본질은 같다는 점을 명심할 필요가 있습니다.

면접의 본질은 면접관 판단 하에 '뽑아야 할 이유가 있는 사람을 뽑는 것'이며

이를 위해 우리가 숙지해야 할 것은

'과연 면접관들은 어떤 관점에서 지원자의 뽑아야 할 이유를 판단하는 것인가?'

에 대한 내용일 것입니다.

 

한마디로 '지피지기 백전백' 의 개념입니다.

최종면접을 올바르게 준비하기 위해 가장 먼저 해야할 것은

우리가 실제 맞닥뜨리게 될, 면접관님들은 과연 어떤 분들일까 고민해보는 것입니다.

 

다들 아실거에요.

1차 면접에서는 면접관으로 '실무진' 분들이,

최종 면접에서는 면접관으로 '임원' 분들이 들어오시게 되죠.

 

여기서 지원자를 바라보는 관점의 차이가 발생합니다.

 

실무진분들은 업무 경력 10~20년 정도의 팀장, 매니저급의 책임자로서

자신의 팀에 소속된 팀원들을 떠올리며 지원자들에게 질문을 던지게 됩니다.

 

"이 업무 잘할 수 있어요?“

"이 개념에 대한 정의 알고 있어요?“

 

등의 질문을 주로 하게 되는데요.

자신의 부하직원으로 함께 일할 사람을 뽑는 것이기에

실제 업무 수행과 관련된 역량을 검증하고자 하는 의도를 확인할 수 있습니다.

'1차 면접은 역량면접이다' 라는 말이 나온 이유도 이러한 이유 때문입니다.

 


물론 역량만으로 뽑을 이유를 판단하는 것은 절대 아닙니다! 인성이나 로열티 관련 질문들도 다수 출제됩니다.

​    다만, 함께 ''을 할 사람으로서 역량에 대한 검증이 필수적으로 이루어질 수 있다는 의미입니다.

​    기본적인 다대다 면접 외에도 실무 주제에 대한 토론면접, PT면접 등이 1차 면접 시점에 진행되는 것도 같은 맥락입니다.

 


다음으로 최종 면접관인 임원들은

업무 경력 20년 이상의, 조직 내 산전수전을 다 겪은 베테랑 분들이라 할 수 있겠는데요.

 

이들은 1차 면접관이었던 팀장, 매니저와 같은 실무진들을 부하직원으로 거느리고 있는 분들입니다.

그렇다면 임원분들이 사람을 평가하는 가장 중요한 기준은 무엇일까요?

 

바로 '일에 대한 열정 및 끈기'의 유무라 할 수 있습니다.

 

왜일까요?

 

임원들이 맞닥뜨리는 10~20년 경력의 팀장, 실무진급 책임자들은

어느 정도 비슷한 수준의 업무 능력을 보유하고 있습니다.

 

하지만 비슷한 업무 능력에도 그들의 성과는 다르게 나타나기 마련인데요.

이러한 성과의 차이는 업무 능력에서 기인한다기보다

각자 자신에게 주어진 조직 내 목표(KPI)를 달성하고자 스스로 얼마나 열정적이고 집요하게 노력했었는지로 결정되기 때문입니다.

 

따라서 임원들이 사람을 판단하는 기준이자 그들이 생각하는 좋은 인재란

주어진 목표를 달성하고자 끊임없이 노력하는 열정과 끈기를 가진 인재임을 알 수 있습니다.

 

이에, 면접장에 들어온 임원분들은

앞에 앉은 지원자들이 평소 자신에게 맡겨진 역할에 대해 어떤 생각과 태도로 임하는지,

그리고 목표 달성에 대한 의지는 어느 정도인지

어려운 상황이 닥쳤을 때는 어떻게 극복하고자 하는지

지원자의 전체적인 생각과 자세를 중요한 인재 판단 기준으로 삼고자 합니다.

 

이에, '임원면접은 곧 인성면접이다' 라는 이야기가 있는 것이죠.

 

그렇다고, 직접적인 직무 역량이나 로열티에 대한 질문을 하지 않는 것은 아닙니다.

당연히 이에 대한 준비도 철저히 되어있어야겠죠.

 

다만, 오랜 조직 생활로 사람 보는 통찰력 능력치가 Full인 임원분과의 원활한 대화를 위해선

 

단순히 '직무역량 = 분석력' 식의 1차원적인 접근이 아닌

 

- 조직 내 지원 직무는 어떤 역할을 수행하는지

- 그러한 역할을 효과적으로 수행하기 위한 핵심 역량은 무엇인지

- 왜 그 역량이 중요하다고 생각했는지

- 지원자는 그러한 역량을 보유하고 있는지

- 어떻게 보유하고자 노력해왔는지

- 노력 과정에서 어려움은 없었는지

- 어려움은 어떻게 해결하고자 했는지

...

 

와 같은 깊이 있는 고민이 담긴 준비가 기반이 되어야 함을 명심하시기 바랍니다.

 

 

그리고 또 한가지!

 

앞서 임원분들은 사람보는 '통찰력'이 뛰어난 분들이라 말씀드렸죠!

이것이 과연 무슨 의미일까요?

 

이해하기 쉽게 예를 들어 설명하면

 

임원분들과 여러분들의 나이차는 대략 20살 정도 되겠죠?

우리에게 위로 20살 차이의 사람이 임원이라 한다면

반대로 아래로 20살 차이는 초등학생 아이들이라는 계산이 나옵니다.

 

무슨 말이냐구요?

 

여러분들이 초등학생들과 대화할 때를 떠올려보세요.

어떤 질문에 대해 아이들이 하는 말의 내용이나 태도만 보고서도

 

그들의 마음속에 무슨 생각이 있는지, 이 친구의 배경이 어떠할지 등에 대해 여러분은 쉽게 짐작할 수 있고,

또 그러한 짐작들이 대부분 잘 맞았던 상황을 경험해 보셨을거에요.

 

임원들과의 대화에서도 마찬가지입니다.

 

한 조직에서 20년 이상 몸담은 임원분들이

이제 막 그 조직에 몸담길 희망하는 여러분들이 하는 이야기를 듣고

여러분들이 어떤 유형의 사람인지를 직관적으로 파악할 수 있는 능력이 매우 뛰어나다는 이야기입니다.

 

우리가 초등학생을 바라볼 때의 그 심정,

임원들이 우리를 바라볼 때의 모습입니다. (물론 100% 똑같진 않습니다 ^^;;)

 

그렇기에 임원 면접에서는 최대한 여러분들의 진실된 모습을 보여주기를 바랍니다.

진실된 모습이란 팩트 중심의 전달로 설명할 수 있습니다.

자신을 포장하는 휘황찬란한 미사여구 없이 담백하고 건조하게~

여러분들의 경험적 팩트와 이에 덧붙인 깊은 생각과 고민들,

이를 통해 내가 어떤 사람인지를 담담하게 보여주는 것임원면접에서의 가장 중요한 포인트가 아닐까 생각합니다.

 

진실된 자신을 보여주려는 여러분들의 생각과 태도!

여기에 준비된 지원자로서의 열정과 끈기있는 반짝이는 모습

임원면접을 준비하는 기본 자세라 할 수 있겠습니다!

 



p.s 임원분들이 물어보는 내용 중에는 근원적인 내용과 관련된 질문들도 꽤 있습니다.

 

- 현재 당신은 행복한가요?

- 앞으로 당신이 행복하기 위한 조건은 무엇인가요?

- 60세가 되었을 때 어떤 삶을 살고 싶으신가요?

- 지금의 직업을 선택한 이유는 무엇인가요?

- 만약에 이번에 떨어진다면 앞으로 어떻게 할 생각인가요?

- 최근 발생하는 사회계층 간 소통 부재 문제에 대해 어떻게 생각하나요?

 

이러한 물음들에 대해서도 자신만의 생각 정리를 충분히 해보시길 바랍니다.


 

 

 

 

 

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  • dbsdud19-11-04 23:43
    최종면접..가고싶네요...감사합니다!!!:)
     
    0 0
  • 라떼는말이야19-11-05 01:08
    나는 갈 수있다......
     
    0 0
  • 달건이17세19-11-06 13:23
    꿀팁 감사합니다~!
     
    0 0
  • 구름달달19-11-15 09:52
    감사합니다
     
    0 0
  • 구름달달19-11-15 09:52
    감사합니다. 잘읽었습니다.
     
    0 0
  • 티븐19-12-05 20:54
    잘읽었습니다
     
    0 0
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